人的資源のキャリアは、ビジネスと人間開発の両方に情熱を持っている人にとって、非常にやりがいがあります。この分野でのキャリアは、効率的で収益性の高いシステムを構築することに教官する人々に最適な組み合わせです。実際この分野でのキャリアが求められています。だから、以下のキャリアのいくつかを見てください、それらはあなたにぴったりかもしれません！
リクルーター
採用担当者の仕事は、求職者を雇用主に連れてくることです。基本的に、採用担当者は優秀な個人を会社または組織に引き合わすことです。彼らは仕事を探している人々と新しい雇用を求めている雇用者の両方のニーズを満たすので、両方の世界に最適です。
カナダの採用担当者によると、年間平均給与は$ 46,169です： Payscale.
トレーニングおよび開発マネージャー
トレーニングと従業員の育成に携わる人々は、労働者が効率的かつ首尾よく職場に貢献できるように支援するためにできる限りのことを学びます。彼らは、会社や組織の運営方法についてすべての新入社員を指導し、すべてのタスクに取り組む方法を確実に理解する責任があります。
この職業では、年間およそ60,000ドルを得ることができます： Neuvoo調べをご確認ください。
国際人材プロ
人材スペシャリストも国際レベルで働くことができます。これは、福利厚生、補償、ビザ規則、安全衛生プログラムなどの労働者政策を策定している可能性があることを意味します。一般に、これらのスペシャリストは、対象範囲がグローバルな会社で働いており、世界中から従業員を雇っています。
この種のキャリアでは、従業員はカナダで働くことにより、年間64,427ドルを得ることが期待できます： ZipRecruiter.
人材ジェネラリスト
人事担当ジェネラリストは、職場の人事に関連する日常業務に関係しています。つまり、これは、彼らがレイアウトされたすべてのポリシー、手順、プログラムを監督する責任があることを意味します。このような役割では、労働者に細心の注意を払い、労働者の健康に投資する必要があります。
カナダの人事ジェネラリストは、年間約70,000ドルを稼ぐことができます： Neuvoo調べをご確認ください。
人事コンサルタント
人事コンサルタントは、現在の人事方針と手順を改善する方法について上級管理職にアドバイスを提供します。彼らは社内コンサルタントとして働いたり、会社に雇われたり、コンサルティング会社で働いたりします。この職種では、システムの評価と新しいシステムの設計を楽しむ必要があります。
カナダで働いている人事コンサルタントは、$ 81,245の年間給与を得ています。： グラスドアをご確認ください。
このセクターは、ビジネスへの情熱を持つ社会的個人に最適です。しかし、上記のキャリアがあなたにとって完璧ではないことがわかった場合でも、他のビジネス志向のキャリアがたくさんあります： 金融セクター または セールスとマーケティング!
