面接を受ける会社がどんなに魅力的でも、さまざまな経歴を持っていたとしても、必ず受かるとは限りません。履歴書の質によっては、面接すら受けられないこともあります。履歴書は、経歴、学歴、スキルなどを雇用主にアピールするためのものです。履歴書を作成する際には、できるだけ早い段階で履歴書のテンプレートやフォーマットを作成すると良いでしょう。今回は、履歴書に関する4つの失敗例とその修正方法をご紹介します。
1.仕事の説明を無視する
仕事に応募する際には、まず仕事内容を徹底的に見ることが大切です。応募する仕事内容に対する責任と必要なスキルを把握しましょう。そのうえで履歴書に記載されている内容で十分にカバーされているかどうかを再度確認してください。
応募する仕事とはあまり関連のない実績やスキルを履歴書に記載する人も少なくありません。人前で話した経験や実績は印象的ですが、人前でのコミュニケーションを必要としない仕事に応募する場合、どのようにあなたが能力を発揮できるのかを採用担当者は判断できないでしょう。
2.文法の間違い
履歴書は、最初にあなたが会社に与える印象となることを忘れないでください。たったひとつの小さな文法の間違いでも、採用担当者はあなたのことを「怠け者」「注意力がない」「プロ意識がない」と見なす可能性があります。複数の友人に履歴書をチェックしてもらい、自分が見落としているかもしれない文法や書き間違いを見つけてもらいましょう。
3.長すぎる履歴書
採用担当者が1人の履歴書を見る時間は平均して6秒です。長すぎる履歴書は、簡潔で明確な表現ができないことを示し、採用担当者にはあまり見向きもされません。業界にもよりますが、履歴書の長さは1～2ページ程度にしましょう。また、応募する職種に関係のないことは省き、簡潔に書くようにしましょう。
4.フォーマット
繰り返しとなりますが、採用担当者は履歴書をじっくり見ることはありません。そのため、履歴書情で重要な情報を素早く見つけてもらえるようにしなくてはなりません。オンライン上でも履歴書の例はたくさん探せますので、履歴書のフォーマットはシンプルにし、採用担当者が読みやすいようにしておくと良いでしょう。
履歴書は改善し続けましょう
履歴書はあなたの雇用主となるかもしれない相手に与える最初の印象です。履歴書はあなたと同じように成長します。人生が進むにつれて、あなたの経験や学歴を正しく履歴書に反映していくためにも、適切に履歴書を更新する必要があります。夢の仕事を手にするためにも、よくある間違いを避け、時間をかけて履歴書を改善していきましょう。
